La ricerca Voya scopre nuovi vantaggi sul posto di lavoro e esigenze di risparmio per le istituzioni di istruzione superiore nel mondo post-pandemia

WINDSOR, Connecticut–(FILO COMMERCIALE)–Voya Financial, Inc. (NYSE: VOYA), ha annunciato oggi la pubblicazione di nuovi risultati del suo sondaggio semestrale sui responsabili delle decisioni sui piani pensionistici nel settore dell’istruzione superiore. I risultati di Voya evidenziano le sfide e le opportunità uniche che gli istituti di istruzione superiore devono affrontare oggi a seguito della pandemia di COVID-19, in particolare quando si tratta di attrarre e trattenere i migliori talenti.

La ricerca di Voya di due fasi:

  • Un sondaggio online tra i responsabili delle decisioni sui piani pensionistici in oltre 300 istituti di istruzione superiore.

  • Interviste approfondite tra un gruppo selezionato di decisori.

La ricerca ha rivelato che attrarre e trattenere il personale sono, di gran lunga, le maggiori sfide che gli istituti di istruzione superiore devono affrontare, con una maggioranza (80%) che concorda sul fatto che attrarre e trattenere amministratori di alta qualità è molto più importante oggi.

La capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti è stata una sfida per molti settori, ma per quelli del settore dell’istruzione superiore è stata solo esacerbata dalla pandemia”, ha affermato Brodie Wood, vicepresidente e leader nazionale della pratica per il mercato dell’istruzione di Voya. “Se si considera il mercato del lavoro odierno con una maggiore concorrenza per le aziende per trovare personale in generale, nella maggior parte dei casi gli istituti di istruzione superiore non sono in grado di competere con il vantaggio della flessibilità che offrono oggi molti lavori al di fuori del settore, come il desiderio di lavorare completamente da remoto, cosa che molti college e università non consentono. Allo stesso tempo, queste sfide presentano molte opportunità uniche per queste istituzioni di esaminare ulteriormente le loro offerte di vantaggi come un’area in cui distinguersi tra i loro coetanei”.

La ricerca di Voya ha anche rivelato che la maggioranza (89%) delle istituzioni concorda sul fatto che il programma generale di benefici per i dipendenti di un’organizzazione aiuta ad attrarre e trattenere dipendenti di alta qualità. In particolare, le aree chiave di opportunità per gli istituti di istruzione superiore di concentrarsi sui benefici per i dipendenti includono:

  • Il piano pensionistico e il datore di lavoro coincidono. Quando viene chiesto di identificare i benefici più importanti per attrarre talenti, il piano a contribuzione definita (DC) è n. 1, seguito da indennità di congedo retribuito e una pensione di vecchiaia a prestazione definita. Il novanta percento concorda anche sul fatto che un piano pensionistico DC aiuta attirare dipendenti di alta qualità e l’87% concorda che aiuta conservare dipendenti di alta qualità. E, in risposta alle pressioni sul personale e alla pandemia, metà (50%) delle istituzioni dichiara di iniziare o aumentare la corrispondenza del datore di lavoro con il piano pensionistico da gennaio 2021.
  • Un focus sui benefici olistici. Esiste un ampio consenso tra gli sponsor del piano sul fatto che i dipendenti devono affrontare sfide considerevoli quando si tratta della loro capacità di risparmiare per la pensione, tra cui: responsabilità del caregiver (87%), debito del prestito studentesco (85%) e l’impatto dell’inflazione (84%). Di conseguenza, alcuni stanno affrontando queste sfide attraverso programmi di benessere come l’assistenza con il rimborso del prestito studentesco (49%) e la pianificazione per operatori sanitari e dipendenti con bisogni speciali e disabilità (42%). Inoltre, l’83% considera l’idea di abbinare le rate del prestito studentesco a un contributo del piano pensionistico oggi più importante di quanto non fosse pre-pandemia.
  • Supporto e guida nelle decisioni sui benefici. Mentre l’86% delle organizzazioni concorda che si può fare di più per aiutare i dipendenti a prendere decisioni ben informate su come ottimizzare i propri guadagni in termini di vantaggi e risparmi sul posto di lavoro, una quantità ancora maggiore (90%) concorda che la guida finanziaria e i servizi di consulenza offerti attraverso il posto di lavoro sono una componente molto apprezzata dell’offerta complessiva di vantaggi.

Adeguarsi alla “nuova norma”

Il sondaggio di Voya ha anche chiesto alle istituzioni informazioni sui bisogni che sono cresciuti in importanza, confrontando il loro interesse oggi con quello prima dell’inizio della pandemia. Mentre nell’ambiente odierno, diverse azioni sono diventate più importanti. Tra le molte altre priorità, quelle che salgono in cima includono:

  • Adozione di solide pratiche e politiche aziendali socialmente reattive in tutte le aree ESG (85%);

  • Fornire assistenza per prestiti agli studenti (82%);

  • Sviluppo/espansione di una strategia di assunzione di diversità, equità e inclusione e/o programmi per attrarre talenti (81%);

  • Affrontare i problemi di salute mentale per supportare meglio i dipendenti (80%); e

  • Attrarre e trattenere personale di supporto di alta qualità (ad es. servizi di ristorazione, pulizie, personale addetto alle pulizie) (80%).

È interessante notare che la ricerca di Voya ha rilevato che molti college e università includono una descrizione del loro piano pensionistico nelle loro offerte ai potenziali candidati al lavoro, con alcuni che notano che il valore del loro piano pensionistico e del loro piano di assicurazione sanitaria è più importante per il personale e il potenziale personale rispetto ad altri benefici per i dipendenti, inclusi i benefici non tradizionali.

Sebbene i vantaggi possano svolgere un ruolo fondamentale per molte organizzazioni per aiutare ad attrarre e trattenere i talenti oggi, quelli nel settore dell’istruzione superiore devono affrontare esigenze ancora più complesse, quindi è incoraggiante vedere il piano DC considerato uno strumento fondamentale che le organizzazioni sono utilizzando per aiutare ad affrontare la sfida”, ha aggiunto Wood. “Anche sapere che ci sono più opportunità future per supportare le organizzazioni attraverso la legislazione pensionistica in sospeso è un fattore importante. Quindi non sorprende che l’88% dei college e delle università ritenga che il sostegno del governo come quello delineato nell’attuale legislazione pensionistica, ad esempio SECURE 2.0, aiuterà a incentivare i dipendenti a risparmiare, migliorare i piani pensionistici e ridurre i costi per i datori di lavoro in futuro”.

I consulenti per i piani pensionistici svolgono un ruolo fondamentale

Con l’aumentare dell’importanza del piano pensionistico, cresce anche il ruolo del consulente a supporto. Secondo la ricerca di Voya, due su tre (67%) delle organizzazioni di istruzione superiore si affidano ai servizi di un consulente o consulente di piano; di coloro che non lo fanno, quasi tutti hanno in programma di assumerne uno nel prossimo anno. Quando si tratta dei servizi forniti dai consulenti del piano, le organizzazioni segnalano un’ampia gamma di funzioni di supporto, tra cui la progettazione del piano, la revisione/selezione degli investimenti, il supporto fiduciario e normativo, la conformità del piano, le transizioni del piano e la due diligence del fornitore, nonché l’impostazione della formazione dei partecipanti programmi e la progettazione di programmi di benessere finanziario.

Quando si tratta di supportare la preparazione al pensionamento generale della loro forza lavoro, i datori di lavoro oggi devono affrontare molte opportunità nell’ambito del loro ampio programma di benefit sul posto di lavoro”, ha aggiunto Wood. “I consulenti per i piani pensionistici possono svolgere un ruolo fondamentale per i datori di lavoro per stabilire un piano che possa soddisfare le loro esigenze e guidare i propri dipendenti verso un pensionamento finanziariamente sicuro. Di conseguenza, per noi di Voya rimane l’obiettivo di offrire soluzioni che sappiamo supporteranno i professionisti finanziari con cui lavoriamo e, in definitiva, aiuteranno a facilitare migliori risultati di pensionamento per i loro clienti”.

Voya offre vantaggi e risparmi sul posto di lavoro a clienti di tutte le dimensioni e in tutti i settori, compresi gli istituti di istruzione superiore pubblici e privati ​​e altri mercati dei piani pensionistici esenti da tasse. Specificamente per l’istruzione superiore, Voya supporta più di 1.500 piani pensionistici per l’istruzione superiore e il mandato medio per un cliente dell’istruzione superiore è stato di quasi tre decenni.uno Per saperne di più, visita VoyaHigherEducationMarket.com.

Con una serie di prodotti, soluzioni e tecnologie che aiutano i datori di lavoro e i dipendenti a soddisfare i propri vantaggi sul posto di lavoro e le esigenze di risparmio, Voya continua a offrire soluzioni per consentire azioni che possono aiutare i dipendenti a ottenere risultati positivi nell’ambito dei propri benefici per la salute e il patrimonio. Ciò include la recente introduzione di myVoyage, una piattaforma digitale nuova e unica nel suo genere per la guida finanziaria personalizzata e i vantaggi sul posto di lavoro connessi, e l’esperienza di selezione dei vantaggi olistici e integrati di myHealth&Wealth.

In qualità di leader del settore focalizzato sulla fornitura di vantaggi sul posto di lavoro, risparmi e soluzioni di investimento da e attraverso il posto di lavoro, Voya si impegna a realizzare la sua missione di rendere possibile un futuro finanziario sicuro per tutti gli americani: una persona, una famiglia, un’istituzione presso un tempo.

Tutti i dati, salvo diversa indicazione, si basano sui risultati dello studio di Voya sulla gestione dei piani pensionistici nel settore dell’istruzione superiore condotto da Greenwald Research. Lo studio delle due fasi entrambi con i responsabili delle decisioni sui piani pensionistici presso le organizzazioni di istruzione superiore, tra cui: un sondaggio online condotto il 29 giugno 2022 19 luglio 2022, tra 301 decisori di piani pensionistici di organizzazioni di istruzione superiore che offrono un piano pensionistico a contribuzione definita, insieme a interviste approfondite tra un gruppo selezionato di decisori condotte nell’agosto 2022.

1. Dati interni Voya a partire dal 10 dicembre 31, 2021.

A proposito di Voya finanziaria®

Voya Financial, Inc. (NYSE: VOYA), è una società leader nel settore della salute, della ricchezza e degli investimenti che fornisce prodotti, soluzioni e tecnologie che consentono un futuro finanziario migliore per i propri clienti, clienti e società. Al servizio delle esigenze di 14,3 milioni di clienti individuali, sul posto di lavoro e istituzionali, Voya ha circa 6.000 dipendenti e al 30 giugno 2022 aveva $ 644 miliardi di asset totali in gestione e amministrazione. Certificata come “Great Place to Work” da Great Place to Work® Institute, Voya è orientato allo scopo ed è ugualmente impegnato a condurre gli affari in un modo che sia socialmente, ambientalmente, economicamente ed eticamente responsabile. Voya ha ottenuto il riconoscimento come: una delle World’s Most Ethical Companies® dall’Ethisphere Institute; un membro del Bloomberg Gender-Equality Index; e un “Best Place to Work for Disability Inclusion” nell’Indice di uguaglianza dei disabili. Per ulteriori informazioni, visitare voya.com. Segui Voya Financial su Facebook, LinkedIn e twitter @Voia.

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